Основна команда визначає майбутнє компанії, тому найефективнішим та доступним способом утримання основних працівників є заохочення за рахунок власного капіталу та дивіденди!
З 5 по 7 липня дві зареєстровані компанії, Fengshen Tire та Pulin Chengshan, послідовно проводили збори ради директорів та зборів акціонерів, а також приймали план (проект) власності на акції працівників та пропозицію заохочення власного капіталу.
З метою досягнення розподілу вигод, поліпшення згуртованості працівників та конкурентоспроможності компанії, сприяння довгостроковому, стійкому та здоровому розвитку компанії та повноцінній мобілізації почуття відповідальності працівників, компанія Fengshen Tire Co., Ltd. в липні провела нараду представників персоналу. 7 для впровадження працівників компанії. Питання акцій в повному обсязі шукали думки працівників, і на нараді було домовлено про реалізацію плану власності на акції працівників.
Зрозуміло, що перший етап плану пайової участі в акціях Fengshen становитиме близько 200, а кількість учасників середньо- та довгострокового плану власності на акції працівника (2020-2022) становитиме близько 300. Конкретна кількість учасників визначається відповідно до вибору та розподілу компанії та фактичної оплати праці працівників.
5 липня Пулін Ченшань провів загальні збори акціонерів у Шаньдун Рончжен і прийняв пропозицію про заохочення власного капіталу.
Pulin Chengshan вирішив надати опціони акцій працівникам, які внесли чи потенційний внесок у розвиток компанії, щоб мотивувати працівників та досягти спільного розвитку працівників та підприємств.
"China Rubber" дізналася, що в цей час Pulin Chengshan запустив план стимулювання власного капіталу, який відповідає потребам розвитку його підприємств, а його стимулююча мета - головна сила майбутнього стратегічного розвитку компанії. Реалізація плану допоможе Pulin Chengshan будувати ешелон талантів, сприяючи тим самим швидкому розвитку підприємств.
Останніми роками рівень проникнення стимулів власного капіталу вітчизняних компаній, що котируються, зростає, а кількість підприємств з кожним роком збільшується. Стимулювання власного капіталу відіграють незамінну роль у залученні основних талантів, вдосконаленні корпоративного управління та поліпшенні показників діяльності компанії. Це також є вираженням відкритої, всеохоплюючої та міжнародної перспективи.